تحقیق وتوسعه از اساسیترین مباحث دنیای امروز به شمار می آید و همواره از جهات گوناگون مورد توجه کارشناسان و صاحبنظران بوده است . امروزه سیستم تحقیق وتوسعه درقلب فعالیتهای علمی جا دارد پیشرفتهای فعلی همه و همه از نتایج مستقیم تحقیق وتوسعه میباشند . نکته ای که همواره مورد توجه دست اندرکاران امر تحقیق وتوسعه بوده است ، راندمان این قبیل فعالیتها می باشد که مستقیماً به استفاده بهینه و مؤثراز منابع مربوط است . این مسئله عمدتاً به مدیریت تحقیق وتوسعه برمیگردد.

هر چند تحقیقات برای کشور ما کاملاً مفید و مناسب است ولی میزان بهرهوری آن امری کاملاً مشروط است. ما باید بتوانیم با حداقل ورودی به حداکثر خروجی اثربخش دست یابیم. لازمة این کار درک فرآیند تحقیقات و بهسازی مستمر هر یک از عناصر آن میباشد. ارتقاء بهرهوری تحقیقات فقط با شناخت صحیح عوامل موثر بر آن و نیز تلاش دائم برای افزایش کارائی این عوامل ممکن میشود. عواملی از قبیل: استراتژیها و سیاستهای کلان تحقیقاتی روشن و مشخص ، تسهیلات قانونی، ساختار تشکیلاتی انعطافپذیر، مدیران تحقیقاتی آگاه و با تجریه، محققین توانمند و با انگیزه، و ارتباط موثر بین تحقیق و بازار.

قدرت هرموسسه بر فرهنگ وایدئولوژی مسلط برآن موسسه استوار است . جوهر وعصاره وجودی هر فرهنگ همان معیارها ونظامهای ارزشی واعتقادی ملهم وجاری درآن میباشد. برقراری وپرورش نظام ارزشی هستهای برای هر موسسه تحقیقاتی به نحوی که الهام بخش والگوی رفتاری فردفرد آن موسسه باشد یکی از مهمترین وظائف یک رهبر تحقیقاتی است. برای نیل به این منظور وتحقق مدیریت جامع کیفیت ، رهبر خود باید مفهوم واقعی وتمام وکمال نظام ارزشی موسسه خود را درک وآنرا بصورت عبارات وجملاتی قابل فهم درآورد وموسسه خود را تحت تا ثیر ونفوذ آن قرار دهد واز هر فرصتی برای تبیین وتمجید نقاط مثبت وبرجستگی های آن استفاده نماید .کاهش روابط وروشهای بوروکراتیک مبتنی برسلسله مراتب و دخالت دادن منابع انسانی یاصاحبان فرآیند در تصمیم گیریهای مربوط به فعالیتها وفرآیند های درگیر درآن ، موجب آفرینش فضا ومحیط خلاق کاری وپویایی و ارزشمندی دستاوردها وعملکرد ها خواهد گردید.

در خاتمه پیام ما این است: « از بهبود استانداردهای زندگی بسوی بهبود کیفیت زندگی حرکت کنیم »

تحقیق و توسعه از اساسی ترین مباحث دنیای امروز به شمار می آید و همواره از جهات گوناگون مورد توجه کارشناسان و صاحبنظران بوده است . امروزه سیستم تحقیق و توسعه در قلب فعالیتهای علمی جا دارد. پیشرفت های فعلی همه و همه از نتایج مستقیم تحقیق و توسعه می باشند. نکته ای که همواره مورد توجه دست اندرکاران امر تحقیق و توسعه بوده است ، راندمان این قبیل فعالیت ها می باشد که مستقیماً به استفاده بهینه و موثراز منابع مربوط است. این مسئله عمدتاً به مدیریت تحقیق و توسعه بر می گردد.

منابع محدود و نیازهای نامحدود ما را ملزم می سازند که منابع خود را بطور بهینه و با یک برنامه ریزی مشخص و منسجم در جهت رفع نیازهای واقعی و اولویت دار مورد استفاده قرار دهیم. بدون تردید تحقیقات صحیح باعث افزایش کارآیی و اثر بخشی اقدامات لازم برای بهره برداری از منابع می شوند.

منابع مورد نیاز تحقیقات و توسعه عبارتند از: نیروی انسانی ، زمان، امکانات و تجهیزات، بودجه و اطلاعات. دست کم چهار نوع سرمایه وجود دارد: ساخته دست بشر (مصنوعی) ، طبیعی، انسانی و اجتماعی . این مفهوم ما را قادر می سازد تا پایداری را در مجموع، ترکیبی از این چهار نوع سرمایه سرانه تعریف کنیم که برای نسلهای بعدی بر جا می گذاریم. بانک جهانی برای آزمودن این مفهوم، اقدام به محاسبه منابع(سرمایه انسانی – اجتماعی – طبیعی و ساخته دست بشر (مصنوعی)) برای 192 کشور کرد و روشن ساخت که سرمایه و منابع ساخته دست بشر حدوداً کمتر از 20 درصد از کل منابع است. بنابراین به این نتیجه می رسیم که بخش اعظم ثروت و منابع در سرمایه اجتماعی و انسانی نهفته است و سرمایه گذاری بر روی افراد به عنوان اولین هدف توسعه محسوب می شود و بایستی اولویت اول را به افراد (انسانها)بدهیم (1)

ما بایستی به خود جرات بدهیم که در آرزوی دنیایی باشیم که در آن مردم بخوبی به این نکته پی برده باشند که ثروت ملتها اساساً از سوی جامعه و مردم است ، اینکه برخورد محترمانه با مردم و تقویت پیوندهای میان آنها تنها راه ایجاد جامعه ای بهتر و آینده ای روشنتر است ، ما به خود جرأت داشتن این آرزو و رویا را می دهیم، اما نمی توانیم برای تحقّق آن قرنها به انتظار بنشینیم.

نظام بهره برداری از منابع نیروی انسانی متخصص و کارآمد در جهت توسعه فرهنگی، اجتماعی واقتصادی کشور می بایست بعنوان یکی از مهمترین مباحث مدیریتی جامعه و دستگاههای دولتی (اجرائی، تحقیقاتی و ...) باشد. کشور جمهوری اسلامی ایران با وجود نیروهای جوان ، خلاّق و پر انرژی و همچنین امکانات آموزشی و تحقیقاتی که به منظور توسعه و بکارگیری مهارت ها و دانش فنی مورد نیاز جامعه گسترش یافته است، می تواند به عنوان یکی از کشورهای پیشرو جهان در عرصه های اقتصادی و اجتماعی مطرح باشد. گزارش ها و آمارهای کنونی بیانگر تعداد کثیر دانش آموختگان در رشته های مختلف تحصیلی و عدم اشتغال بکار آنها می باشند، از طرف دیگر نقصان های شدید ارائه خدمات تخصصی و کارشناسی در عرصه های مختلف تولیدی دیده می شود که این مهم می تواند نتیجة ضعف در برنامه های مدیریتی و استفاده غیر بهینه از منابع نیروی انسانی کار آمد باشد.

با توجه به وضعیت ترسیم شده می توان نتیجه گرفت که هر چند تحقیقات برای کشور ما کاملاً مفید و مناسب است، ولی میزان بهره وری آن امری کاملاً مشروط است. ما باید بتوانیم با حداقل ورودی به حداکثر خروجی اثر بخش دست یابیم. لازمة این کار درک فرآیند تحقیقات و بهسازی مستمر هر یک از عناصر آن می باشد. ارتقاء بهره وری تحقیقات فقط با شناخت صحیح عوامل موثر بر آن و نیز تلاش دائم برای افزایش کارآئی این عوامل ممکن می شود. عواملی از قبیل: استراتژیهای کلان تحقیقاتی روشن و مشخص،تسهیلات قانونی، ساختار تشکیلاتی انعطاف پذیر، مدیران تحقیقاتی آگاه و با تجربه، محققین توانمند و با انگیزه، و ارتباط موثر بین تحقیق و بازار

کاشی گنبد ، ساخت اجرا و طراحی و کاشیکاری سنتی گنبد